1、从幻想的世界里抽身出来，面前还是堆积如山的书本参辅书，我常常在思考，何时才能从书海中抽离，让呆滞的大脑得到片刻的休息。我明白爸爸妈妈在暑假里，给我报补习班，但是读书不是强制的，是自发的，是喜欢，所以爱读书。
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印象管理是个体形象的一种自我维系和自我管理行为[3]。印象管理策略主要是指个体尝试让他人积极对待自己的一种努力[4]，可分为逢迎、自我营销、示范、示弱和威胁5种类型。在中国情境下，可将上下级关系界定为三个维度：与高层领导的关系、与同级同事的关系以及与下属员工的关系[5]。中层管理者工作绩效的提升需要他们通过自我印象管理去影响和维系与企业高层、同事与下属之间的关系。一方面，中层管理需要利用逢迎策略、自我营销和示范策略在上下级面前表现自己，为晋升和工作机会积累资源。另一方面，若中层管理者利用示弱策略博取高层领导“同情”，可能会给高层领导留下“胜任力不强”的不良印象，但利于平衡自己在同级同事及下属面前的“过度锋芒”。利用威胁策略展示自己令人生畏的社会权利则不利于上下级关系的构建。此外，研究发现，以上级主管为导向的印象管理策略会正向影响其工作绩效[6]。于是，本文提出如下假设：
于是，我又一次在深夜当起了说教老师，开始对她说教起来。
我提这两个打的故事，是要说世界上能够异*突起，有了不小成就的，往往是那些“明知不可而为之的”人。所以西方有句谚语“最大的冒险，是不敢冒险。”许多人失败不是败在他没有能力，没经验，常败在他不敢尝试。